简介：曾在广东保险市场力战过的多位寿企高层，不少人2015年以来就职新的岗位，步入职业生涯新的提高。“近年从保险公司广东公司回头过来，升为总公司高层的不在少数。广东市场在各保险公司都是主力市场之一，本身就竞争白热化，简单的态势也苦练了不少成熟期的保险经理人。
”保险机构一位负责人回应。新的获得拔擢的险要企高管今年50岁的李海峰已为五谷丰登服务了20年。在4月末发布的五谷丰登人寿一季度偿付能力报告中，李海峰供职五谷丰登人寿总经理助理，而截至8月3日的改版，李海峰已就职五谷丰登人寿副总经理。五谷丰登人寿在关于李海峰的讲解称之为，“李先生自1996年5月重新加入五谷丰登，历任五谷丰登人寿福建分公司总经理、四川分公司总经理、广东分公司总经理等职务。
”随着8月3日改版的职位调整，李海峰分管的范围亦由“主要分管五谷丰登人寿西区事业部及其辖单位”更改为“主要分管五谷丰登人寿中区事业部及其辖单位”。汪涛职位更改则非常高调。这位41岁的险要企高管悄悄接掌恒大人寿。查询恒大人寿的二季度报告得知，汪涛自2016年4月兼任恒大人寿公司临时负责人。
汪涛曾先后兼任中美联泰大都会人寿保险有限公司首席银保官、广东分公司总经理。据报，2010年汪涛接掌大都会广东业务以来，市场竞争白热化，但汪涛展现出不错。李源已回国北京候任新华保险副总裁一职。李源在2013年2月起兼任总裁助理，并自2013年3月起兼任华南区域总经理兼任广东分公司总经理，分管华南区域管理中心。
在新华保险官方的讲解中，“李源历任广东分公司总经经理、高级总经理、销售管理中心主任兼任广东分公司高级总经理、个人业务总监、银保业务总监兼任财富管理业务部总经理、区域总监兼任北京分公司高级总经理等职。”此外，今年7月底透露的二季度偿付能力报告中，未满58岁的林克屏为华汇人寿拟任董事(供职资格需待中国保监会核准)。
林克屏此前曾任新华人寿广东分公司总经理，总公司总裁助理、副总裁，大童保险销售服务有限公司董事长。45岁的洪伟于2016年5月兼任天安人寿的董事，此前曾任生命人寿深圳分公司总经理等职务。险要企高管的广东经历除了安邦系由、部分银行系由等14家寿险企业董监高的简历外，统计资料了59家险企255名曾有过地方高管供职经历，并经常出现在该寿险公司的官网董监高名单中。
这些高管中，有36人有广东分公司及深圳公司副总经理及总经理供职背景。多达，36人中，董事长级别的3人，分别为五谷丰登人寿董事长丁新民、昆仑身体健康人寿副董事长兼任总裁傅杰，以及太平集团副董事长、总经理以及太平人寿董事李劲夫;总裁级别有5人，分别为珠江人寿总裁及继续执行董事胡国萍、昆仑身体健康总裁助理朱宜群及李春辉、新华保险副总裁李源、快乐人寿总裁助理马晓平。此外，36人中，兼任董事的，则有民生人寿董事魏均勇、吴志军，天安人寿董事洪伟，利安人寿独立国家董事苏锐石以及华汇人寿拟任董事林克屏。
监事方面，则还包括辟信人寿职工监事、监察部总经理孙琦，以及中宏人寿职工监事付洁。从高管来看，36人中，总经理级别的有4位。五谷丰登人寿总经理赵福俊、北大方正人寿总经理兼任首席执行官李平、同方全球人寿总经理朱勇以及恒大人寿临时负责人汪涛。
副总经理级别的则有5位。富德生命人寿副总经理万良辉及合众人寿副总经理徐彬两位，以及太保人寿副总经理(个人业务)钱仲华以及副总经理(负责管理营运)周晓楠，以及五谷丰登人寿副总经理李海峰。
助理总经理则有6人，同方全球总经理助理王朝蓬、中德安联成总经理助理朱沙苗及敖宝莲、泰康养老助理总经理兼任广东分公司总经理薛振斌、阳光人寿总经理助理黄生东、中意人寿总经理助理门小海。此外还包括利安人寿审核责任人王铁男、珠江人寿合规负责人曾敏。而友邦的情况更为类似，曾任广东分公司高管的友邦高层也兼任其他分公司负责人，还包括友邦上海分公司合规负责人郭晓强、上海分公司总经理方志男、北京分公司总经理郑少玮、北京分公司副总经理郭杰声等人。多达，这36位险企高管的年龄从41岁至69岁平均。
在董事长级别三人中，丁新民、傅杰及李劲夫的年龄分别为53、54及58岁。而总裁级别中，除了胡国萍及李源在53岁以上外，其他三位总裁助理的年纪在44及47岁之间。
相对而言，除了独立国家董事苏锐石年纪为69岁外，5位董事及2位监事的年纪在41岁至58岁之间。经统计资料，在总经理级别方面，除了赵福俊超过50岁，其他三人中，汪涛年仅41岁，朱勇及李平则分别为47及48岁。
除此以外，副总经理以及经理助理级别的年纪亦多在42岁至50岁之间。似乎，老牌险要企的高管在同等级别的年龄皆多达出有了中小型险要企或新生代险要企。此前有业内人士回应，华南区新的正式成立的险要匹敌中小型险要企最爱人去找的挖角对象是平安保险集团、新华保险及泰康保险。
而这也造成了上述险要企高管的抱团跳槽。广分下一站：过半为总部多达，36位高管中，在几经广东分公司或深圳分公司高管职位后，必要拔擢至总部的有多达18位。“近年从保险公司广东公司回头过来，升为总公司高层的不在少数。
广东市场在各保险公司都是主力市场之一，广东保险市场本身就竞争白热化，简单的态势也苦练了不少成熟期的保险经理人。”上述负责人回应。不过，大型保险内部人士回应，“我们注目到，从广东晋升到总部更好是中小公司的人。
首先是小公司一般从北上广发展跟上，机构比较较小，晋升概率减小。其次，广东市场显然较小，市场充份竞争，各种类型公司也能在广州站住脚。在小公司来看，一款产品带给十几个亿的保险收益，或者在银保渠道，中小公司更容易发力，冲向难以置信的规模。
相对于大公司而言，小公司在广东反而更容易出有成绩。”此外，统计资料的高层当中，有8位则转至其他分公司兼任亲信。
只剩的部分高管或转入监督机构、银行行业或进军其他公司，不过最后亦重返保险公司总部。多位高管获得晋升为的时间多在2015年及2016年。多达，上述高管的近期供职调动，有14位是在2015年之后展开调动，占到比近四成。“保险业近两年大大配套，新的公司正式成立必定带给对于高管的市场需求。
杨家公司的高管沦为匮乏的资源，不具备非常丰富经营管理经验的保险高管被挖角的现象层出不穷。这几年保险公司高管流动加快，也造成了保险公司被迫在内部挖潜。”广东一家小型保险机构负责人回应。调查结果，部分险要企高层在去往总部后，亦不会担任省分公司业务，或分管银保、个险等渠道业务。
不过寿企广东分公司负责人重返总部后，主管业务范围有可能跟保险业务牵涉到，这要多寡险要企的发展战略。据报，2015年以来，险要企发展互联网金融的热情高涨，曾有部分老牌险要企的广东保险高管被调到总部负责管理互联网金融业务，但最后有高层自由选择跳槽至一家中小型险要企。
链接多位广东险要企高管再次于新的企业共事令人注目的是，同家险企的广东分公司高层，曾先后在新的寿企机构相遇。以昆仑身体健康为事例。自2015年6月起任昆仑身体健康的副董事长兼任总裁的傅杰，在离开了平安保险后，曾先后兼任泰康人寿保险股份有限公司山东分公司总经理、助理总裁兼山东分公司/个险事业部总经理、副总裁兼个险事业部总经理/广东分公司总经理/银行保险事业部总经理，前海人寿保险股份有限公司总经理。
无独有偶，自2015年5月起昆仑身体健康的总裁助理，亦曾在泰康人寿保险股份有限公司山东分公司任培训部高级讲师、江西分公司赣州中心支公司总经理、山东分公司培训部经理、聊城中心支公司总经理、广东分公司副总经理，泰康人寿保险股份有限公司个险事业部销售管理部副总经理，前海人寿保险股份有限公司个险业务中心总经理等职务。无独有偶，同方全球人寿的朱勇，于2015年3月起兼任总经理。
朱勇2001年重新加入中意人寿保险有限公司，曾兼任江苏分公司总经理、广东分公司总经理、总公司首席个人营销发展官、总公司总经理助理等职务。而近期于2016年6月起兼任同方全球人寿总经理助理的王朝蓬，曾任中意人寿保险有限公司广东省分公司个险渠道负责人、总公司副首席营销发展官、深圳分公司总经理、总公司个人营销业务部总经理等职务。
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